新卒採用＝「日本人」という常識はもう古いーー？！

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2026年04月08日 13:20 更新

圧倒的な売り手市場により、日本人学生の採用コストが高騰し続ける今、これまでのやり方は限界を迎えています。

本動画では『なぜ外国人採用は韓国人材から始めるべきか』の著者、株式会社ビーウェル代表の大亀雄平氏をゲストに迎え、採用難のレッドオーシャンを打破する「韓国人材採用」のリアルを深掘りします。

「言葉や文化の壁」という固定概念をゼロベースで問い直し、高い日本語力と適応力を備えた韓国人材を惹きつける具体的なアプローチから、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すマネジメントの秘訣まで。これからの時代、企業をグローバルな成長へと導くための「新しい採用の一手」を凝縮してお届けします。

主な内容
・日本の新卒採用は｢レッドオーシャン｣に
・｢日本で就職したい｣韓国人材の増加
・ビジネスパートナーとの運命の人出会い
・韓国人材の｢固定概念｣をなくしたい
・｢外国人採用｣=難しいと思われる理由
・韓国人材を選んだ2つ理由
・韓国内で多発。優秀人材の就職浪人
・韓国人材が日本人社員に与える好影響
・韓国人材採用のポイント
・韓国人材採用のポイント❶質問の仕方を工夫する
・韓国人材採用のポイント❷魅力を引き出す
・文化の違いを組織の武器に
・可能性しかない！これからの韓国人材採用

〈ゲスト〉 大亀雄平 株式会社ビーウェル代表取締役
1982年生まれ。兵庫県神戸市出身。2006年、大阪市立大学在学中に株式会社ビーウェルを創業。関西を中心に就活イベントや講演会、企業とのマッチングなどを開催し、学生の就職活動を支援する。これまで約2万人の大学生とかかわってきた経験を生かし、2019年、韓国人の就職支援プラットフォーム「KOREC 」をローンチ。韓国の学生に向けた日本企業への就職支援事業を手掛ける。

 

〈聞き手〉 小早川幸一郎 クロスメディアグループ株式会社 代表取締役
書籍編集者としてキャリアをスタートし、30年で1,000タイトル以上のビジネス書の企画、制作に携わる。『あたりまえだけどなかなかできない仕事のルール シリーズ』（300万部）、『自分を変える習慣力』『最高の体調』（20万部）など数多くのベストセラーをつくるとともに、稲盛和夫、ブルネロ・クチネリなど世界的な経営者の経営書の編集を務める。 2005年に株式会社クロスメディア・パブリッシングを設立しビジネス書の出版活動を始める。現在、編集力を武器にコンテンツデザイン事業を展開。セールスフォース・ジャパン社などの成長企業やIPO前後の多くのスタートアップ企業のビジネスコンテンツの企画・制作・運用を手掛ける。

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