クロスメディアグループでは、人事部による採用とともにリファラル採用も積極的に行なっています。そして、さらにこれからはチームリクルーティングにも力を入れていきます。

チームリクルーティングとは、各部署で自分たちのチームに必要な人材を自分たちで採用する活動のことです。

現在は、グループの人材戦略に基づき人事部が採用を行い、各部署に人員を配置していますが、もっと人材が必要と思っている部署は、チーム全員で採用活動をして、チームを強化することで業績を上げてもらいたいと考えています。

チーム長の立場ですと、自らリファラル採用をした人はマネジメントし易いでしょうし、人事部に「人が足りない、人が足りない」と不満を言う前に自ら採用活動に動けます。

チームリクルーティングでは、部署にいない職種を採用することも可能とします。例えば、営業部がデザイナーを採用したり、編集部がプロモーション担当を採用したりと、同じ部署にいることで効果的な人材をチームリクルーティングでは採用できるようにします。

もちろん、チームリクルーティングだったら何でも許されるわけではなく、採用面接には人事部も入りますし、社長である私も最終面接を行い、経営理念の理解度やスキルチェックをさせてもらいます。ただ、信頼するチーム長やチームスタッフのリクルーティングであれば、そう不採用とはならないと思います。

採用人事は他人事ではなく自分事と思ってもらえると、マネジメントやリテンションへの関心も出るようになり、良いチームになっていくと思います。

クロスメディアグループ 代表　小早川幸一郎