当社では、期の途中ではありますが、人材採用計画を見直しています。その理由は、AIの急速な進化です。

これからの時代は、「AIにできることはAIに任せ、人間にしかできないことに人が集中する」という考え方が、経営において重要になると考えています。そのため、現在、業務の棚卸しを進めながら、それに合わせて人事制度や組織体制の見直しを行っています。

AIは、反復的な作業や計算、データ分析などを得意としています。こうした業務は積極的にAIを活用することで、今いるスタッフの生産性を高めるとともに、その分野における新たな採用は抑制していく方針です。

一方で、AIには代替できない仕事があります。営業や編集、経営管理など、創造性や人間性、相手への共感、複雑な意思決定が求められる仕事です。こうした領域については、これまで以上に採用を強化していきます。

知識産業において、これから求められるのは「AIに代替できない能力」を持つ人材です。しかし、そのような人材を採用するためには、企業側にも高い魅力と成長機会が求められます。

優秀な人材に選ばれる会社になるためには、私たち自身がさらに成長しなければなりません。AIの進化を脅威として捉えるのではなく、人間の価値をより高める機会として捉え、これからも経営に努めていきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クロスメディアグループ 代表　小早川幸一郎